全球资源网特级会员每周五下午，深圳梅林足球场都会进行一场足球比赛，发起者是几个在游资界响当当的人物，90分钟的酣畅淋漓，既放松身心，又得以交换信息，联络感情。
“有些人压根不会踢球，也忙不迭下场猛跑，挺搞笑的。”刚踢过一次球的圈中新人，对着记者忍俊不禁。
游资的足球圈只是个缩影。如果将“圈子”的社会形象用几何学里的“圆”来表示，资本圈这个大圆里，有着形形色色的小圆、相交的圆、重叠的圆以及互不相干的圆。
校友圈、老乡圈、明星分析师圈、董秘圈、微信圈、微博圈……资本市场一个又一个圈子背后，资金在流动，资讯在传递。
圈子之内、圈子之间，因人际关系而结合，是社交利益的好渠道。于是，越来越多的人精于此道，乐于此圈。
但这年头，变化实在是快，此圈涨而彼圈落，没有一个不倒的圈子，也就没有一个圈子能给人真正的安全感和满足，要想做浪尖上的人物还就得不断地在新兴的圈儿里找到位置和认同。
因为，圈子就是生产力。一旦脱离，生活变得孤独，干活也不会轻松。
无圈子，不成活。没有圈子的人是孤独的，难免弱势。
古语云：物以类聚，人以群分。时移世易，现代社会关系得以重新整合，“人以群分”的现代版演绎成了“人以圈分”。
总得混迹于一个或者几个圈子里，人们才能得到情感的交流与角色的认同，获取信息，有安全感，感觉满足。
置身资本圈这个“大圆”里，也许就像电影里说的，不缺钱，就是缺朋友。
董秘圈 主板创业板同职不同命
深圳南山科技园一家特色餐厅的包房里，一群年轻人相聚，他们衣着光鲜亮丽，神采飞扬，话题从家国春秋到人生事业无所不及，唯一忌讳的就是谈具体公司信息。
这是一群年轻的董秘。在南山科技园，由于中小板和创业板的上市公司云集，年轻的董秘们自发形成了一个“南山圈”。
如果说主板公司的董秘以国企高管为主，那么中小板和创业板公司的董秘多是年轻的职业经理人，他们的工作压力相对较大，公司归属感也相对弱一些。相似的处境让他们彼此之间更有认同感，从而形成圈子。
尽管在圈子内谈笑风生，但关键时刻，小董秘们有着极强的自我保护意识——不该说的绝不说。
相较之下，主板上市公司的董秘圈又是另一番风景。
“主板公司上市时间有近二十年，董秘们多来自大型国企，对彼此之间身份也很认同，大家也很熟悉。”
一位主板上市公司的董秘告诉记者：“我们工作压力相对小，个人财富也基本完成了原始积累，大家玩得更纯粹，喝酒、打牌，打球都是聚会的主要内容，讨论的话题也不像‘小票’公司董秘那么沉重。”
深圳辖区的上市公司有180多家，因为各自境遇不同，董秘圈也形成了自然的分层。
“基本是主板的跟主板玩，中小板的自己是一个圈子，创业板的一个圈子。”上述董秘说。
“这样的分层其实不奇怪。”在南山圈中人看来，交易所等部门会不定期举办一些董秘培训，坐席是按照上市公司的代码安排的，中小板公司的董秘之间自然紧邻而坐，创业板的董秘之间也就更亲近。
“开几次会后，很自然就从陌生变为熟悉，从熟悉变为亲近。”
圈子是在成功意识的支配下形成的。如今，市场与圈子的关系越来越密切，圈子因为市场的需要而存在、发展；市场也会以圈中所提供的信息为标准找寻自身的需求。
比方说，珠海多牛股，珠海也有个联系紧密的董秘圈。
与北上广相比，珠海是一个生活更闲适的城市，此地仅有20多家上市公司，董秘们之间来往比较紧密，形成了一个相对稳定的圈子，有碧海蓝天相伴，绿树红花环绕，简单的喝酒打牌聊天也能让他们尽兴而归，在觥筹交错、欢声笑语中巩固了圈子的紧密性。
“珠海为什么有那么多牛股，就是因为有个强大的董秘圈。”某位游资人士戏言道。